💼 Динаміка ринку праці

Основні типи: фрикційне безробіття (працівники між роботами, у пошуках кращих варіантів — неминуче і зазвичай короткострокове), структурне безробіття (невідповідність навичок або місцезнаходження між наявними працівниками та вакансіями — потребує перекваліфікації чи переїзду), циклічне безробіття (через недостатній сукупний попит під час рецесій) і сезонне безробіття. Природний рівень безробіття — це сума фрикційного та структурного рівнів, коли економіка працює на повну потужність.

Крива Беверіджа відображає рівень безробіття відносно рівня вакансій у кожен момент часу. Зазвичай вона має спадний нахил: коли безробіття високе, вакансій мало (рецесія), і навпаки (підйом). Зсуви кривої назовні вказують на зниження ефективності підбору — одночасне співіснування більшої кількості безробітних і більшої кількості вакансій, що свідчить про зростання невідповідності навичок або пошукових тертя.

На конкурентному ринку мінімальна зарплата, вища за рівноважну, знизила б зайнятість. Однак, коли роботодавці мають монопсонічну владу (здатність встановлювати зарплати нижче конкурентного рівня), мінімальна зарплата може одночасно підвищити і зарплати, і зайнятість. Емпіричні дані (Кард і Крюгер, 1994) показали незначний вплив помірного підвищення мінімальної зарплати на зайнятість, що змістило консенсус у бік визнання поширеної монопсонії на ринках праці.

Монопсонія — це ринок праці, на якому домінує єдиний (або невелика кількість) покупець(ів) праці. Подібно до монополії на товарних ринках, монопсонічний роботодавець може встановлювати зарплати нижче конкурентної рівноваги, оскільки в працівників обмежений вибір альтернативних роботодавців. Це призводить до нижчих зарплат і нижчої зайнятості, ніж на конкурентному ринку. Лікарняні системи, шкільні округи та Amazon у деяких регіонах аналізувалися як потенційні монопсоністи ринку праці.

Зарплати ефективності — це зарплати, що виплачуються вище рівня, який урівноважує ринок, щоб підвищити продуктивність працівників. Механізми включають: зменшення ухилення від роботи (працівники бояться втратити добре оплачувану роботу), зниження плинності кадрів (високі зарплати роблять працівників менш схильними звільнятися, знижуючи витрати на найм і навчання), залучення якісніших кандидатів та покращення морального стану й здоров'я працівників. Зарплати ефективності можуть спричиняти стійке безробіття, оскільки фірми відмовляються знижувати зарплати, навіть коли безробітні пропонують працювати за менші гроші.