Психологія праці та організацій (I/O)

🎯 Вступ

I/O психологія застосовує наукові методи для підвищення ефективності організацій і добробуту працівників: від підбору персоналу та оцінювання до дизайну роботи, культури і змін.

👥 Підбір і відбір персоналу

Аналіз роботи, KPI, поведінкові індикатори

Обов'язково: валідність і надійність інструментів

Структуровані інтерв'ю, ситуаційні завдання

Тести здібностей, особистісні опитувальники

Аудит упереджень, аналіз adverse impact

Прозорі критерії, доступність

📈 Оцінювання ефективності і розвиток

Регулярні цикли фідбеку

Калібрування рейтингів

Аналіз потреб і ROI навчання

Мікронавчання, наставництво

Матриці компетенцій, грейди

Планування наступництва

🚀 Мотивація, залученість і лідерство

Автономія, майстерність, значущість

Гнучкість і гібридні формати

Трансформаційне/сервісне лідерство

Ситуаційні підходи

Моделі Курта Левіна, ADKAR

Плинність і маркери культури

🩺 Добробут і безпека праці

Робоче навантаження, контроль і підтримка

Програми благополуччя

Нульова толерантність до токсичності

Ошуканство (impostor) і підтримка

Аналіз інцидентів і превенція

Навчання і комунікації

📚 Рекомендована література

Work and Motivation — Victor Vroom

Psychological Safety — Amy Edmondson

The Oxford Handbook of Organizational Psychology — під ред.

Drive — Daniel Pink

Спробуйте наживо

Усе, що вище, працює прямо у вашому браузері — відкрийте The Dunning-Kruger Effect: Why Low Skill Can Hide Its Own Existence і змінюйте параметри під час роботи. Нічого не встановлюється, нічого не завантажується на сервер, уся модель живе в одній вкладці.