💼 Dynamika rynku pracy

Główne rodzaje to: bezrobocie frykcyjne (pracownicy między pracami, szukający lepszego dopasowania — nieuniknione i zwykle krótkotrwałe), bezrobocie strukturalne (niedopasowanie umiejętności lub lokalizacji między dostępnymi pracownikami a wakatami — wymaga przekwalifikowania lub przeprowadzki), bezrobocie cykliczne (wynikające z niedostatecznego zagregowanego popytu w czasie recesji) oraz bezrobocie sezonowe. Naturalna stopa bezrobocia to suma stóp frykcyjnej i strukturalnej, gdy gospodarka działa przy pełnym wykorzystaniu mocy.

Krzywa Beveridge'a przedstawia stopę bezrobocia w zestawieniu ze stopą wakatów w danym momencie. Zwykle ma nachylenie malejące: gdy bezrobocie jest wysokie, wakatów jest mało (recesja), i odwrotnie (rozkwit). Przesunięcie krzywej na zewnątrz oznacza spadek efektywności dopasowań — jednoczesne współistnienie większej liczby bezrobotnych i większej liczby wakatów, co sugeruje wzrost niedopasowania umiejętności lub tarć na rynku pracy.

Na rynku konkurencyjnym płaca minimalna powyżej płacy równowagi zmniejszyłaby zatrudnienie. Jednak gdy pracodawcy dysponują siłą monopsonu (możliwością ustalania płac poniżej poziomu konkurencyjnego), płaca minimalna może jednocześnie zwiększyć płace i zatrudnienie. Dowody empiryczne (Card i Krueger, 1994) wykazały niewielki wpływ umiarkowanych podwyżek płacy minimalnej na zatrudnienie, co przesunęło konsensus w stronę uznania powszechności monopsonu na rynkach pracy.

Monopson to rynek pracy zdominowany przez jednego (lub niewielką liczbę) nabywcę(ów) pracy. Podobnie jak monopol na rynkach produktów, pracodawca-monopsonista może ustalać płace poniżej poziomu równowagi konkurencyjnej, ponieważ pracownicy mają ograniczoną liczbę alternatywnych pracodawców. Prowadzi to do niższych płac i niższego zatrudnienia niż na rynku konkurencyjnym. Systemy szpitalne, okręgi szkolne oraz Amazon w niektórych regionach były analizowane jako potencjalni monopsoniści rynku pracy.

Płace efektywnościowe to płace wypłacane powyżej stawki równoważącej rynek w celu zwiększenia produktywności pracowników. Mechanizmy obejmują: ograniczenie unikania pracy (pracownicy obawiają się utraty dobrze płatnej posady), zmniejszenie rotacji (wysokie płace zmniejszają skłonność do odejścia, obniżając koszty rekrutacji i szkoleń), przyciąganie lepszych kandydatów oraz poprawę morale i zdrowia pracowników. Płace efektywnościowe mogą powodować trwałe bezrobocie, ponieważ firmy odmawiają obniżania płac, nawet gdy bezrobotni oferują pracę za mniej.