💼 Arbeitsmarktdynamik

Die Hauptarten sind: friktionelle Arbeitslosigkeit (Arbeitnehmer zwischen zwei Stellen, auf der Suche nach besseren Übereinstimmungen — unvermeidlich und oft kurzfristig), strukturelle Arbeitslosigkeit (Qualifikations- oder Standortmismatch zwischen verfügbaren Arbeitskräften und offenen Stellen — erfordert Umschulung oder Umzug), konjunkturelle Arbeitslosigkeit (aufgrund unzureichender Gesamtnachfrage während Rezessionen) und saisonale Arbeitslosigkeit. Die natürliche Arbeitslosenquote ist die Summe aus friktioneller und struktureller Quote, wenn die Wirtschaft mit voller Kapazität arbeitet.

Die Beveridge-Kurve stellt die Arbeitslosenquote gegen die Quote offener Stellen zu jedem Zeitpunkt dar. Sie verläuft typischerweise fallend: Bei hoher Arbeitslosigkeit gibt es wenige offene Stellen (Rezession) und umgekehrt (Boom). Auswärtsverschiebungen der Kurve deuten auf eine sinkende Matching-Effizienz hin — mehr Arbeitslose und mehr offene Stellen bestehen gleichzeitig, was auf zunehmende Qualifikationsmismatches oder Suchreibungen hindeutet.

In einem wettbewerbsorientierten Markt würde ein Mindestlohn über dem Gleichgewichtslohn die Beschäftigung verringern. Wenn Arbeitgeber jedoch über Monopson-Macht verfügen (die Fähigkeit, Löhne unter dem wettbewerblichen Niveau festzusetzen), kann ein Mindestlohn Löhne und Beschäftigung gleichzeitig erhöhen. Empirische Belege (Card und Krueger, 1994) fanden kaum Beschäftigungseffekte moderater Mindestlohnerhöhungen, was den Konsens in Richtung einer weitverbreiteten Anerkennung von Monopsonen auf Arbeitsmärkten verschob.

Ein Monopson ist ein Arbeitsmarkt, der von einem einzigen (oder einer kleinen Zahl von) Käufer(n) von Arbeitskraft dominiert wird. Wie ein Monopol auf Produktmärkten kann ein monopsonistischer Arbeitgeber Löhne unter dem wettbewerblichen Gleichgewicht festsetzen, da Arbeitnehmer nur begrenzte alternative Arbeitgeber haben. Dies führt zu niedrigeren Löhnen und geringerer Beschäftigung als auf einem wettbewerbsorientierten Markt. Krankenhaussysteme, Schulbezirke und Amazon wurden in einigen Regionen als potenzielle Arbeitsmarkt-Monopsonisten analysiert.

Effizienzlöhne sind Löhne, die über dem markträumenden Niveau gezahlt werden, um die Produktivität der Arbeitnehmer zu steigern. Zu den Mechanismen gehören: Reduzierung von Drückebergerei (Arbeitnehmer fürchten den Verlust einer gutbezahlten Stelle), Reduzierung der Fluktuation (hohe Löhne machen Arbeitnehmer weniger geneigt zu kündigen, was Einstellungs- und Schulungskosten senkt), Anziehung höherwertiger Bewerber und Verbesserung von Arbeitsmoral und Gesundheit. Effizienzlöhne können anhaltende Arbeitslosigkeit verursachen, weil Unternehmen sich weigern, Löhne zu senken, selbst wenn Arbeitslose anbieten, für weniger zu arbeiten.